PENANAMAN OLIMPISME UNTUK MEMBANGUN SEMANGAT PERUBAHAN (Management Of Change)

PENANAMAN OLIMPISME UNTUK

MEMBANGUN SEMANGAT PERUBAHAN

(Management Of Change)

Ø  Perubahan merupakan proses pergeseran atau metamorfosa pada diri manusia yang tentunya harus ke arah lebih baik.

Ø  Perubahan merupakan suatu hal yang pasti karena Sesuai dalam kitab suci al-quran kita dituntun harus siap untuk selalu berubah karena perubahan dapat terjadi setiap saat dan dalam berbgai aspek kehidupan yang berlangsung secara alamiah jadi harus disikapi dan diatasi dengan sebaik-baiknya karena akan berdampak menjadi sebuah peluang baru atau menjadi halangan dan tekanan yang mengakibatkan kita tersingkir.

Ø  Dalam olimpis terdapat nilai-nilai yang sesuai dalam menghadapi perubahan berikut nilai-nilanya :

·         Visioner (tujuan jangka panjang)

·         Peaceful (kedamaian)

·         No Discrimination (tidak diskriminatif)

·         Mutual Understanding (saling memahami)

·         Friendship (persahabatan)

·         Solidarity (solidaritas)

·         Fair Play (kejujuran,adil,wajar)

·         Excellence (keunggulan)

·         Fun (kesenangan)

·         Respect (menghargai)

·         Human Development  (pengembangan diri) 

·         Leadership (Kepemimpinan)

·         Motivation (semangat, pantang menyerah)

·         Team Work (kerjasama, sinergi)

Ø  Dalam olimpis juga terdapat motto yang sesuai dengan sikap menghadapi perubahan yaitu :

Citius (Makin Cepat Dalam Berdaptasi), Altius (Makin Tinggi Dalam Prestasi), Fortius (Makin Kuat Dalam Daya Juang )

Ø  “Perubahan pada diri manusia ekuivalen dengan perubahan kompetensinya ”(prof. Gay hendrick & dr. Kate ludeman) dengsn persentase yaitu :  50%, mampu 30% dan tahu 20%.

Ø  Kunci dalam perubahan adalah keyakinan dan mindset dalam meningkatkan sikap mau berubah karena persentasenya lebih besar dari yang lainnya.